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Carissimi,

invio personalmente la presente per comunicare che, anche in particolari momenti come questo, siamo completamente al vostro fianco;  non abbiamo mai interrotto la nostra attività e oggi più che mai siamo operativi con tutti i miei collaboratori e professionisti con cui collaboro, ovviamente nel rispetto delle disposizioni delle autorità e delle misure di prevenzione.

Ci impegniamo e lavoriamo costantemente tutti i giorni per continuare ad assistere i nostri clienti, offrendo soluzioni e servizi senza interruzioni, nonostante le risorse in momenti come questo, purtroppo, non sono quelle di sempre, pertanto confido nella comprensione di tutti voi e in una più stretta collaborazione al fine di permetterci di affrontare al meglio il nostro lavoro anche durante questa emergenza.

Siamo pertanto operativi ed attivi sia per le pratiche correnti che straordinarie, sia per la parte amministrativa e contabile di Studio, sia per l’attività di consulenza che continuiamo a fornire attraverso gli strumenti della posta elettronica, telefono, videochiamate o conference call. A tale proposito, visto il particolare momento che stiamo attraversando, auspico la massima collaborazione nel limitare più possibile le chiamate a favore di e-mail che saranno evase in ordine di importanza, in modo da permetterci di ottimizzare il tempo dedicato alle pratiche delle vostre aziende. Il nostro atteggiamento mentale è sempre positivo, anche in situazioni come queste e vogliamo trasmetterlo anche a tutti voi. Gestire lo stress è fondamentale pertanto chiedo ancora una volta la vostra massima collaborazione, anche se riconosco che non è semplice per nessuno di noi, ma non dobbiamo mai perdere di vista l’obiettivo comune per tutti.

Al momento in cui scrivo, viene appena pubblicato il DPCM che interessa le ultime novità, di cui all’intervento della scorsa notte del Presidente Conte, decreto che riporta all’allegato n. 1 la lista delle attività che potranno continuare a svolgere il loro lavoro, sulla base del codice ateco. Per chi volesse sapere se rientra o meno nelle attività che possono ancora svolgere il loro lavoro, si suggerisce di confrontare l’allegato con il codice Ateco presente dalla propria visura camerale e nel caso di dubbi o chiarimenti di contattare il professionista di competenza.

Mi auguro inoltre in un ulteriore intervento per lo slittamento delle principali ed imminenti scadenze a cui dobbiamo fare fronte, al fine di dare la possibilità di concentraci sulla predisposizione e presentazione delle numerosissime domande di cassa integrazione che prevedono molteplici adempimenti burocratici, tra cui accordi o consultazioni sindacali ed altri adempimenti ancora; si renderebbero infatti rapidamente necessari interventi di semplificazioni su tali tipologie di pratiche, come richiesto anche nelle ultime ore da presidenti di ordini professionali e non solo.

Visti i numerosi quesiti che mi sono stati posti fin da subito dopo il comunicato del Presidente Conte della scorsa notte e fino a poco fa, comunico, già in questa sede, a questo punto confermato anche dal decreto allegato, che le attività produttie che sarebbero sospese ai sensi della lettera a) di cui al decreto stesso, possono comunque proseguire se organizzate in modalità a distanza o smart working e quindi non sospendere la loro operatività.

Inoltre, altro quesito ripetutamente pervenuto nelle ultime ore, quindi adesso confermato che sono ammesse le attività svolte in favore di famiglie e convivenze come datori di lavoro per personale domestico.

Oggi siamo legati gli uni agli altri, come mai prima d’ora. Vi terremo costantemente informati sulle novità che man mano si susseguiranno nelle prossime ore e prossimi giorni.

Usciremo da questa emergenza più forti di prima e pronti, già fin da adesso, per un rilancio delle nostre e vostre aziende.

Un caro saluto a tutti.

Leandro Guidi

Studio Guidi – Consulenza del Lavoro

Ancora prima che venga varato il nuovo decreto sulle misure antivirus, il ministero dell’Economia ha ufficializzato una prima misura a favore delle imprese.

I termini relativi ai versamenti previsti al 16 marzo saranno, infatti, differiti «con una norma nel decreto legge di prossima adozione da parte del Consiglio dei Ministri, relativo alle misure per il contenimento degli effetti dell’epidemia di Covid-19»​​​​​​. Il decreto legge – spiega una nota del Mef – introdurrà anche ulteriori sospensioni dei termini e misure fiscali a sostegno di imprese, professionisti e partite Iva colpite dagli effetti dell’emergenza sanitaria. La misura riguarda in particolare il versamento del saldo Iva relativo al 2019 e dell’IVA e delle ritenute fiscali e previdenziali relative al mese di febbraio 2020.

Il pacchetto fiscale dovrebbe prevedere 4 tipologie di intervento:  la sospensione dei versamenti relativi a Iva, ritenute e contributi per contribuenti fino a 400.000 di fatturato per prestazioni di servizi e 700.000 per cessioni di beni; la sospensione termini per le attività di Agenzia entrate e riscossione, la sospensione dei termini previsti da cartelle, per saldo e stralcio e per rottamazione-ter, la sospensione dell’invio di nuove cartelle e di tutti gli atti esecutivi.

In parallelo fonti del Mef hanno fatto sapere che le diverse bozze in circolazione relative al decreto «sono documenti non ufficiali, parziali, provvisori, superati e quindi del tutto inattendibili. Il Governo sta lavorando alla stesura del testo finale con il contributo costruttivo delle parti sociali e anche delle opposizioni, con le quali ci sarà un ulteriore momento di confronto». E quindi viene previsato che «la comunicazione sui contenuti del provvedimento avverrà solo una volta approvato, con i consueti canali ufficiali». (fonte: La Stampa)

Slitta a domani 14/03/2020, con ogni probabilità, salvo cambiamenti dell’ultimo minuto, il Consiglio dei Ministri per l’approvazione del decreto legge con le ulteriori misure per fronteggiare l’emergenza sanitaria ed economica, in quanto il Governo deve completare la scrittura del provvedimento, che è piuttosto articolato, in ogni sua parte. E’ come sempre accade una corsa contro il tempo con la pubblicazione in Gazzetta che dovrà avvenire nella prima mattina di lunedì 16 marzo per andare immediatamente in vigore. 

La sospensione delle scadenze in esso contenuta dovrebbe infatti partire proprio dalla scadenza del 16 marzo.

Per fronteggiare la crisi prodotta da Covid-19, in un primo decreto legge che dovrebbe essere approvato dal Consiglio dei Ministri di oggi 13/02/20, il Governo ha previsto norme a sostegno di aziende, professionisti e cittadini. Quattro gli assi portanti del provvedimento: il primo dedicato alla sanità. Il secondo riguarderà il lavoro, con l’estensione della cassa integrazione per tutti i settori e in tutta Italia. Il terzo sarà rivolto a sostenere la liquidità di famiglie e imprese, attraverso il potenziamento del fondo centrale di garanzia a sostegno delle PMI e alla sospensione delle rate dei mutui per la prima casa e del pagamento delle rate di mutui e dei prestiti bancari. Il quarto riguarderà il fisco, con la proroga e la sospensione dei versamenti tributari e contributivi.

Settore Lavoro

L’obiettivo è che nessuno perda il posto di lavoro a causa del Coronavirus.

A tal fine, il Ministro ha dichiarato che ci sarà il potenziamento della cassa integrazione in deroga e del fondo di integrazione salariale per l’intero territorio nazionale e per tutti i settori produttivi, incluse le attività con meno di 5 dipendenti.

Con il decreto arriveranno anche interventi per assicurare il sostegno al reddito dei lavoratori non coperti dalla cassa integrazione in deroga, come gli stagionali, inclusi quelli del settore del turismo, gli autonomi, tra cui i lavoratori del settore dello spettacolo, i lavoratori a tempo determinato.

Infine, ci saranno aiuti per i genitori che lavorano e che si trovano in difficoltà a causa della chiusura delle scuole. E’ allo studio, infatti, un congedo parentale straordinario di 12 giorni, che, risorse permettendo potrebbero salire a 15, retribuito al 30% dello stipendio, destinato ai lavoratori dipendenti, privati e pubblici (si sta studiando se inserire anche gli autonomi) con i figli a casa per la sospensione delle attività didattiche prorogata fino al 3 aprile. Notizie di oggi sono che lo strumento, se approvato, riguarderà genitori con minori fino a 12 anni; mentre non ci saranno limiti di età per le famiglie con figli disabili.

In alternativa al congedo straordinario, si potrà optare per una sorta di “voucher baby sitter” del valore di 600 euro, che verranno accreditati sul libretto famiglia.

Imprese e famiglie

Il terzo asse di intervento sarà volto ad assicurare la liquidità alle famiglie e alle imprese, al fine di evitare che la situazione di difficoltà che si sta vivendo comprometta la loro solidità economica-finanziaria.

In primo luogo, verrà ulteriormente potenziato il Fondo centrale di garanzia a sostegno delle PMI. L’accesso al Fondo sarà gratuito su tutto il territorio nazionale, saranno prolungate le garanzie prestate e sarà possibile aumentare le percentuali di garanzia in specifiche aree e filiere.

Si renderà anche più semplice la sospensione delle rate dei mutui per la prima casa per un periodo massimo di 18 mesi in caso di riduzione o sospensione dell’orario di lavoro.

Il Ministro Gualtieri ha inoltre annunciato che nel decreto sarà altresì prevista la sospensione del pagamento delle rate di mutui e dei prestiti bancari prolungandone la durata grazie all’intervento di parziali garanzie statali. Sarà quindi assicurato che le imprese possono continuare a beneficiare delle aperture di credito accordate ma non ancora utilizzate.

Fisco

Per quanto riguarda il fisco in primo luogo, per venire incontro alle oggettive difficoltà dei contribuenti e degli operatori, ci sarà la proroga di una serie di adempimenti.

Nel decreto, inoltre, per assicurare un adeguato sostegno alle imprese e ai lavoratori autonomi colpiti dagli effetti dell’emergenza sanitaria, in termini di riduzione del livello di attività e di fatturato e conseguente impatto sulla liquidità, potranno essere introdotte misure di sospensione dei versamenti tributari e contributivi. Il Ministro ha poi anticipato che è allo studio l’esclusione dalla tassazione dei canoni di locazione degli esercizi commerciali.

Con la presente pubblichiamo un ulteriore aggiornamento relativamente alle disposizioni relative all’attuale stato di emergenza, circa possibili interventi a sostegno di imprese e famigli e sull’attività di smart working. allegando documenti relativi ai vari argomenti di seguito riportati.

Interventi a sostegno di imprese e famiglie

Siamo in attesa dell’approvazione del Decreto per il sostegno a imprese e famiglie con interventi quali:

• Sospensione tasse, imposte e contributi
• Sospensione mutui, leasing e prestiti vari
• ammortizzatori sociali estese a tutte le imprese, che saranno estesi probabilmente a tutti i settori attraverso il ricorso a cassa integrazione in deroga o attivazione del fondo salariale
• indennizzi alle imprese che soffrono di mancati ricavi, tramite credito di imposta o cali di tassazione temporale
• garanzia statale di accesso al credito, sopratutto alle PMI
• voucher per famiglie e congedi parentali

Sarà nostra cura inviare aggiornamenti sulle modalità applicative e, in caso di necessità, fornire assistenza operativa per lo svolgimento di tutte le pratiche necessarie relativamente al settore riguardante il personale dipendente (cassa integrazione).

Smart Working e periodo feriale

Come già accennato in una nostra precedente comunicazione, a prescindere dal ricorso alle misure ordinarie, straordinarie e derogatorie degli ammortizzatori sociali come Cassa integrazione, FIS e Cassa in deroga, il datore di lavoro potrà legittimamente affiancare al lavoro agile il collocamento unilaterale in ferie, con specifica comunicazione scritta, per i lavoratori che dispongono di un accantonamento feriale di notevole entità.

In materia di smart working, per poter legittimamente avviare tale prestazione in modalità emergenziale sarà necessario:

– fornire in modalità telematica, e-mail o Pec, al dipendente e ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, l’informativa resa disponibile sul portale web dell’Inail, al seguente link: https://www.inail.it/cs/internet/comunicazione/avvisi-e-scadenze/avviso-coronavirus-informativa.html

– depositare la comunicazione obbligatoria e semplificata, con la possibilità di invio di un file massivo excel (formato xls), con i dati obbligatori richiesti dalla procedura di comunicazione, attraverso il portale ministeriale. La scadenza per la comunicazione andrà rispettata entro 5 giorni dall’avvio della prestazione, intesa quale trasformazione del rapporto di lavoro subordinato. Tale adempimento sarà a cura del nostro Studio laddove vi sia la necessità di avviare tale tipologia di lavoro.

Vige la sanzione compresa fra 100 e 500 euro per ciascun lavoratore.

Inoltre, il soggetto ospitante può autorizzare anche il tirocinante a svolgere la propria attività in smart working, fornendo le attrezzature necessarie e il supporto telefonico/mail e assicurando il costante rapporto di tutoraggio a distanza. In tal caso, la nuova modalità di lavoro deve essere definita fra le parti e sottoscritta come addendum al piano formativo e alla convenzione di tirocinio.

Appare infine fortemente opportuno, inoltre, fornire una informativa pratica da inviare ai lavoratori coinvolti, di cui a seguire si riporta un fac-simile.

INFORMATIVA DI APPLICAZIONE DEL LAVORO AGILE EX ART. 2 co. 1 lett. r) DPCM 08/03/2020

Gentile __________________________,

Si comunica che la Sua prestazione lavorativa sarà resa in forma di lavoro agile, ai sensi degli articoli da 18 a 23 della Legge n. 81 del 22 maggio 2017 secondo le modalità di seguito specificate.

Secondo quanto previsto dall’art. 2 co. 1 lett. r del D.P.C.M. del 8 marzo 2020, emanato in attuazione dell’art. 3, co. 1 del Decreto legge n. 6 del 23 febbraio 2020, il rapporto di lavoro agile viene attivato a partire dal ____________________ e, in via presuntiva, fino al 31 luglio 2020, salva successiva disposizione, in assenza dell’accordo ordinariamente previsto dall’art. 18 della L. n. 81/2017.

Durante tale periodo lei svolgerà la propria prestazione lavorativa presso ________________________________ o altro luogo, preventivamente condiviso, rispondente ai criteri di sicurezza e profilassi richiesti dall’attuale emergenza sanitaria nonché dalla sicurezza dei dati aziendali trattati. Lei utilizzerà i mezzi tecnologici e informatici a propria disposizione secondo quanto previsto dall’art. 18 co. 1 della L. n. 81/2017 per rendere la prestazione lavorativa secondo le linee guida in materia di protezione dei dati personali e di salvaguardia delle informazioni di business condivise con la scrivente Società, mantenendo il proprio diritto alla disconnessione.

L’orario di lavoro, l’inquadramento contrattuale, la retribuzione e le mansioni rimarranno le medesime specificate nel contratto di assunzione e successive integrazioni tempo per tempo comunicate.

In particolare, all’interno del periodo sopra richiamato, i giorni in cui si svolgerà la prestazione di lavoro agile saranno: ___________________________

Nelle giornate di lavoro agile non saranno autorizzate prestazioni di lavoro straordinarie, salvo espressa richiesta da parte del manager di riferimento.

La scrivente società allega a tale comunicazione, inviandone telematicamente copia anche ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, l’informativa scritta nella quale sono individuati i rischi generali e i rischi specifici in materia di sicurezza sul lavoro connessi alla particolare modalità di esecuzione del rapporto di lavoro in modalità agile nel rispetto dell’art. 22 della L. 81/2017.

Per quanto non disciplinato dalla presente informativa si rimanda alle disposizioni normative, contrattuali e ai regolamenti aziendali vigenti.

Lì, ________________

Il legale rappresentante

____________________________

Con riguardo specifico al lavoro agile (o smart working), in forza dei primi decreti e quindi da ultimo del DPCM  4 marzo 2020, ne è oggi consentito il ricorso in tutto il territorio nazionale – fino al 31 luglio 2020 per effetto del richiamo alla Deliberazione del Consiglio dei Ministri 31 gennaio 2020 – nel rispetto delle disposizioni di legge in materia (artt. 18-23 L. n. 81/2017) e anche in assenza degli accordi individuali, sempre nel rispetto dei principi e delle disposizioni di legge in materia. A tal fine il decreto autorizza espressamente l’assolvimento degli obblighi in materia di informativa su salute e sicurezza sul lavoro (art. 23 L. n. 81/2017) anche in via telematica, informativa che è possibile scaricare dal seguente link: https://www.inail.it/cs/internet/comunicazione/avvisi-e-scadenze/avviso-coronavirus-informativa.html

Sulla base delle previsioni del decreto, a parte l’aspetto connesso con l’informativa, non si ravvisa nessun altro obbligo specifico a carico del datore di lavoro per avviare il lavoro da remoto, soprattutto tenendo conto delle finalità del provvedimento e dell’obiettivo di non far perdere operatività alle imprese, se la modalità del lavoro da remoto possa concretamente essere adottata in ragione delle attività svolte dall’impresa.