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Assegno nucleo familiare dipendenti: nuova domanda online INPS – News 005/2019

Pubblicato il 17 aprile 2019 alle 09:28 da studioguidi / News / 0

Al fine di garantire ai lavoratori il corretto calcolo dell’importo che spetta a titolo di ASSEGNO PER IL NUCLEO FAMILIARE e assicurare una maggiore aderenza alla normativa vigente in materia di protezione dei dati personali, a partire dal 1° aprile 2019, le domande di assegno per il nucleo familiare (ANF) dovranno essere trasmesse telematicamente direttamente all’INPS (circolare n. 45 del 2019).

Presentazione della domanda all’INPS

A fronte all’entrata in vigore della nuova procedura telematica di trasmissione delle domande ANF, i datori di lavoro non saranno più coinvolti nella raccolta delle istanze di liquidazione (ANF/DIP SR16), verifica della loro corretta compilazione e calcolo dell’importo spettante confrontando la tipologia del nucleo familiare e il suo reddito con le tabelle annualmente emanate dall’Istituto. Conseguentemente, si alleggeriranno anche gli adempimenti di archiviazione venendo meno l’obbligo di conservazione della documentazione consegnata per almeno cinque anni dall’ultimo mese di erogazione dell’assegno.

L’INPS, infatti, una volta recepite le domande telematiche, provvederà in autonomia a istruire le pratiche per la definizione del diritto e della misura della prestazione familiare richiesta e, in particolare, individuerà gli importi giornalieri e mensili teoricamente spettanti in riferimento alla tipologia del nucleo familiare e al reddito conseguito negli anni precedenti.

Restano, invece, invariate le procedure per il rilascio dell’autorizzazione alla liquidazione assegni nei casi previsti dalla legge: il soggetto interessato è tenuto a presentare specifica domanda di Autorizzazione ANF telematica all’INPS corredata della documentazione necessaria per definire il diritto alla prestazione stessa. Tuttavia, in caso di accoglimento, al cittadino richiedente non verrà più inviato il provvedimento di autorizzazione bensì l’Istituto procederà direttamente alla successiva istruttoria della domanda di liquidazione. Nell’ipotesi di reiezione, invece, il relativo provvedimento sarà inviato al richiedente con le consuete modalità.

Si sottolinea, infine, che le nuove modalità di presentazione non riguardano i lavoratori dipendenti di aziende attive del settore privato agricolo. I lavoratori agricoli a tempo indeterminato (OTI) continueranno a presentare le domande direttamente al datore di lavoro con il modello di richiesta cartaceo.

Modalità di presentazione della domanda

Il lavoratore dipendente, al fine di vedersi liquidati gli ANF, dovrà da aprile inoltrare domanda direttamente all’INPS mediante uno dei seguenti canali:

– accedendo al servizio on-line “ANF DIP” sul sito www.inps.it, se in possesso di PIN dispositivo, di una identità SPID almeno di Livello 2 o di Carta Nazionale dei Servizi;

– rivolgendosi ad un patronato o ad intermediari dell’Istituto, attraverso i servizi telematici offerti dagli stessi, anche se non in possesso di PIN.

Al fine di verificare il buon esito dell’istanza, il richiedente dovrà, successivamente, accedere con le proprie credenziali alla specifica sezione “Consultazione domanda”, disponibile nell’area riservata del portale INPS. Al lavoratore saranno inviati esclusivamente gli eventuali provvedimenti di reiezione.

Nell’ipotesi di modifiche alla composizione del nucleo familiare (es. nascita di un figlio) o qualora cambino le condizioni che danno titolo all’aumento dei livelli di reddito familiare, il lavoratore deve presentare specifica domanda di variazione che, anche in questo caso, dovrà essere effettuata avvalendosi della procedura on line.

In ultimo, nel caso in cui il datore di lavoro non sia più attivo, in quanto cessato o fallito, il lavoratore dovrà fare richiesta di pagamento diretto all’INPS, nel limite della prescrizione quinquennale, secondo le modalità di presentazione dell’istanza già attualmente in vigore (Circ. INPS n. 136/2014).

Istruzioni per i datori di lavoro

I datori di lavoro, tenuti alla liquidazione in busta paga degli ANF, potranno recuperare l’informazione circa gli importi calcolati dall’INPS prendendone visione attraverso una specifica utility che sarà disponibile dal 1° aprile 2019 sul Cassetto previdenziale aziendale. Si fa presente che le caratteristiche funzionali dell’utility verranno illustrate con un prossimo messaggio da parte dell’Istituto.

Pertanto si suggerisce ai dipendenti che presenteranno la domanda di assegno per il nucleo familiare dal 1° aprile 2019, per questo periodo transitorio e fino a quando l’Inps non fornirà gli opportuni dettagli delle funzionalità dell’utility di cui sopra, di avvisare tempestivamente il datore di lavoro che provvederà a darne comunicazione al consulente per gli opportuni calcoli.

Nello specifico la procedura Inps riporterà al datore l’importo teoricamente spettante. Successivamente, come di consueto, sulla base degli importi teoricamente spettanti, il datore di lavoro dovrà calcolare l’importoeffettivamente dovuto al richiedente (nel limite mensile di quanto calcolato dall’INPS), in relazione alla tipologia di contratto sottoscritto e alla presenza/assenza del lavoratore nel periodo di riferimento.

Restano, altresì, immutate le modalità di erogazione degli importi ovvero unitamente alla retribuzione mensile e con relativo conguaglio con le denunce mensili.

Si evidenzia, infine, che qualora il lavoratore abbia richiesto assegni per il nucleo familiare arretrati, il datore di lavoro potrà pagare al lavoratore e conguagliare attraverso il sistema UniEmens esclusivamente gli assegni relativi ai periodi di paga durante i quali il lavoratore è stato alle sue dipendenze.

Pertanto, le prestazioni familiari relative ad anni precedenti, per periodi lavorativi alle dipendenze di un datore di lavoro diverso da quello attuale, dovranno essere liquidate dal datore di lavoro presso cui il lavoratore prestava la propria attività lavorativa nel periodo richiesto.

Si aggiunge in merito che, con successivi messaggi INPS, saranno illustrate le nuove modalità di compilazione del flusso UniEmens nei casi di conguaglio di assegni per il nucleo familiare arretrati.

Gestione delle domande cartacee già presentate

Ai fini di agevolare un ordinato passaggio verso la modalità di presentazione esclusivamente telematica, l’INPS ha precisato che le domande già presentate al datore di lavoro fino alla data del 31 marzo 2019 con il modello cartaceo, per il periodo compreso tra il 1° luglio 2018 ed il 30 giugno 2019 od a valere sugli anni precedenti, non devono essere reiterate telematicamente.

Pertanto, nel periodo compreso fra il 1° aprile 2019 e il 30 giugno 2019, i datori di lavoro potranno erogare le prestazioni di assegno per il nucleo familiare e procedere al relativo conguaglio sia di domande telematiche presentate all’INPS dal 1° aprile 2019 sia di domande cartacee presentate dal lavoratore al datore di lavoro entro e non oltre il 31 marzo 2019.

Nello specifico, per quest’ultime, il datore di lavoro dovrà procedere al conguaglio degli importi spettanti al più tardi in occasione della denuncia UniEmens relativa al mese di giugno 2019. Dopo tale data non sarà più possibile conguagliare ANF che non siano stati richiesti telematicamente.

Fonte: Ipsoa

Novità maternità e congedi – News 004/2019

Pubblicato il 6 febbraio 2019 alle 13:39 da studioguidi / News / 0

Di seguito si riportano alcune novità in materia di maternità e congedi della madre e del padre introdotti da ultime modifiche normative.

Congedo obbligatorio retribuito del padre

Mediante la modifica del comma 354, articolo 1, L. 232/2016, il congedo obbligatorio del padre, da fruire entro 5 mesi dalla nascita del figlio, è prorogato anche per l’anno 2019 (figli nati, adottati o affiliati dal 1° gennaio 2019 al 31 dicembre 2019) nella misura di 5 giorni (1 giorno in più rispetto al 2018).

Il lavoratore può fruire di un ulteriore giorno di congedo, in accordo con la madre in quanto riduce di una giornata il periodo di congedo di maternità di quest’ultima.

Posticipo congedo di maternità

Viene modificato l’articolo 16, D.Lgs. 151/2001, prevedendo la facoltà per le lavoratrici la facoltà di astenersi dal lavoro esclusivamente dopo l’evento del parto e per i 5 mesi successivi allo stesso, a condizione che il medico specialista del SSN o con esso convenzionato e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro.

Smart working post maternità e per figli in condizioni di disabilità

Viene modificato l’articolo 18, L. 81/2017, mediante l’inserimento del nuovo comma 3-bis, dove si prevede che i datori di lavoro pubblici e privati che stipulano accordi per l’esecuzione della prestazione di lavoro in modalità agile sono tenuti in ogni caso a riconoscere priorità alle richieste di esecuzione del rapporto di lavoro in modalità agile formulate dalle lavoratrici nei 3 anni successivi alla conclusione del periodo di congedo di maternità previsto dall’articolo 16, D.Lgs. 151/2001, ovvero dai lavoratori con figli in condizioni di disabilità ai sensi dell’articolo 3, comma 3, L. 104/1992.

Fonte: Ipsoa

Collocamento obbligatorio disabili L. 68/99. Prospetto informativo: trasmissione e sanzioni – News 003/2019

Pubblicato il 18 gennaio 2019 alle 09:13 da studioguidi / News / 0

Il 31 Gennaio scade il termine per la trasmissione del prospetto informativo contenente la situazione occupazionale ai fini degli adempimenti richiesti dalla normativa sul lavoro dei disabili.

Il prospetto dovrà contenere, come ogni anno, oltre ai lavoratori computabili ai fini della quota di riserva e i dati dei disabili in forza, anche i posti di lavoro scoperti e le mansioni disponibili.

Obbligo di trasmissione

L’obbligo di trasmissione del prospetto informativo riguarda tutti i datori di lavoro pubblici e privati, che a livello nazionale occupano almeno 15 dipendenti per i quali sono intervenuti, entro il 31 dicembre dell’anno precedente, cambiamenti nella situazione occupazionale tali da modificare gli obblighi di assunzione o da incidere sul computo della quota di riserva. Pertanto la trasmissione, per via telematica, è obbligatoria solo nel caso in cui vi siano state variazioni che hanno comportato modifiche agli obblighi di assunzione o hanno inciso sul computo della quota di riserva, con riferimento alla situazione occupazionale al 31 dicembre dell’anno precedente. Infatti, nell’ipotesi in cui, rispetto all’ultimo prospetto inviato, non siano avvenuti cambiamenti, i datori di lavoro non sono tenuti all’invio del prospetto informativo.

La condizione di cui sopra si realizza tipicamente in caso di aumento o diminuzione dei lavoratori rientranti nella base di computo per effetto di assunzioni, dimissioni, licenziamenti, pensionamenti, fusioni, cessioni di ramo d’azienda. Inoltre, il numero di lavoratori computati può variare in seguito a nuove assunzioni di lavoratori disabili, al computo di lavoratori divenuti disabili in costanza di rapporto di lavoro oppure in seguito alla perdita dello status di disabile per revisione dello stato di invalidità.

Modalità di invio

L’obbligo di invio del prospetto informativo ha cadenza annuale e fotografa la situazione aziendale alla data del 31 dicembre. Si precisa, invece, che nessun prospetto deve essere inviato in caso di insorgenza di nuovi obblighi di assunzione in corso d’anno: in questa ipotesi, infatti, scatta esclusivamente l’obbligo di invio della richiesta di assunzione entro 60 giorni dal verificarsi della scopertura.

La trasmissione deve essere effettuata, esclusivamente per via telematica, direttamente dal datore di lavoro oppure da un intermediario abilitato (art. 1, legge n. 12/1979), dalle associazioni di categoria delle imprese agricole (art. 9-bis, comma 6, D.L. n. 510/1996), dalle altre associazioni di categoria dei datori di lavoro (art. 6, comma 1, D. Lgs. n. 297/2002), dalle agenzie per il lavoro (art. 4, comma 1, lett. a), b) e c), D.Lgs. n. 276/2003), dai consorzi e gruppi di imprese.

Infine, con riferimento agli uffici competenti a ricevere il prospetto, si precisa che:

– i datori di lavoro con sede legale e unità produttive in una sola Regione inviano il Prospetto dal servizio informatico della stessa Regione;

– i datori di lavoro con sede legale e unità produttive in due o più Regioni devono inviare il Prospetto dal servizio informatico della Regione dove è ubicata la sede legale dell’azienda, se adempiono all’obbligo senza intermediari;

– gli intermediari inviano la comunicazione dal servizio informatico regionale dove è ubicata la loro sede legale.

Sanzioni

Il ritardato invio del prospetto informativo annuale comporta per il datore di lavoro una sanzione amministrativa fissa di 635,11 euro, maggiorata di euro 30,76 per ogni giorno di ritardo ovvero dal giorno successivo a quello in cui è maturato l’obbligo di invio.

Fonte: Ipsoa

Legge di Bilancio 2019 – aumento sanzioni per datori di lavoro – News 002/2019

Pubblicato il 8 gennaio 2019 alle 13:53 da studioguidi / News / 0

La legge di Bilancio 2019, per contrastare il lavoro sommerso e favorire la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, dal 1° gennaio 2019, ha previsto un aumento del 20% delle sanzioni per l’impiego di lavoratori senza la preventiva comunicazione al Centro per l’impiego, per la mancata comunicazione del distacco transnazionale, per la somministrazione irregolare di lavoro e in caso di inosservanza delle norme sull’orario di lavoro. Le maggiorazioni sono raddoppiate se il datore di lavoro è recidivo.

A partire dal 1° gennaio 2019 vengono pertanto aumentati del 20%:

– gli importi dovuti per violazioni in materia di lavoro nero di cui parla l’art. 3 del D.L. n. 12/2002 convertito, con modificazioni, dalla legge n. 73/2002. Ciò significa che: le somme previste da 1.500 a 9.000 euro per ciascun lavoratore irregolare sino a 30 giorni di lavoro effettivo, salgono, rispettivamente, a 1.800 ed a 10.800; il “quantum” per lavoro nero da 31 e fino a 60 giorni di lavoro effettivo è compreso tra 3.600 euro e 21.600 euro (prima era, rispettivamente, di 3.000 e di 18.000) e il lavoro nero oltre tale ultima soglia viene sanzionato da 7.200 euro a 43.200 euro (prima era da 6.000 a 36.000 euro). Resta salvo il principio secondo il quale, in presenza di lavoratori stranieri irregolari o di minori non in attività lavorativa le sanzioni subiscono un ulteriore aumento del 20%.

– gli importi dovuti per le violazioni sanzionate dall’art. 18 del D. Lgs. 276/2003 (qui ci si riferisce sia alla somministrazione che, soprattutto, agli appalti privi dei requisiti ex art. 29, comma 1 ed ai distacchi illeciti ex art. 30 ove le sanzioni sono le stesse della somministrazione illecita). L’esercizio non autorizzato dell’attività di somministrazione viene punito (non si tratta più di ammenda, dopo la depenalizzazione, fatta eccezione della utilizzazione dei minori in età non lavorativa ove è previsto anche l’arresto fino a 18 mesi) per ogni lavoratore occupato e per ogni giornata lavorativa con 60 euro. Stesso discorso va fatto per l’esercizio non autorizzato dell’attività di intermediazione e selezione di personale ove gli illeciti vengono sanzionati con una somma compresa tra 900 e 4.500 o, se senza lucro, con un importo tra 300 e 1.500 euro.

– gli importi dovuti per le violazioni ex art. 12 del D. Lgs. n. 136/2016, relativamente al “distacco transnazionale” portando la sanzione amministrativa ad un importo compreso tra 1.200 e 12.000 per chi circola, su strada, senza la documentazione richiesta (commi 1-bis, 1-.ter e 1, quater dell’art. 10, ad esempio, contratto di lavoro, prospetto paga, ecc.). Viene maggiorata anche la sanzione relativa alle ipotesi relative alla conservazione della documentazione ed alla nomina dei referenti (art. 10, comma 3 e 4): gli importi, ora, sono rispettivamente da 600 a 3.600 euro e da 2.400 a 7.200 euro.

-gli importi dovuti per le violazioni colpite dai commi 3 e 4 dell’art. 18-bis del D.L.gs. n. 66/2003, con attenzione sulla durata massima dell’orario di lavoro settimanale (48 ore, intese come media, comprensive dello straordinario) e sui riposi settimanali (intesi come media in un periodo di 14 giorni). Gli importi ora sono compresi tra 120 e 900 euro. Se la violazione si riferisce a più di 5 lavoratori o si è verificata in almeno 3 periodi di riferimento la sanzione si incrementa e sale ad un importo compreso tra 480 e 1.800 euro. Se la violazione riguarda più di 10 lavoratori o si è verificata in almeno 5 periodi di riferimento gli importi, senza la possibilità del pagamento in misura ridotta, salgono, rispettivamente, a 1.200 e 6.000 euro. Viene aumentata anche la sanzione relativa al mancato riposo giornaliero (da 60 a 180 euro): tali importi salgono se ci si riferisce a più di 5 lavoratori o, il tutto, si è verificato almeno 3 volte (da 360 a 1.200 euro), o a più di 10 o sia avvenuto almeno 5 volte (da 1.080 a 1.800 euro, senza ammissione al pagamento in misura ridotta).

Fonte: Ipsoa

Legge di Bilancio 2019 – Bonus eccellenze: sgravio totale per imprese che assumono giovani laureati – News 001/2019

Pubblicato il 3 gennaio 2019 alle 01:40 da studioguidi / News / 0

È stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale del 31 dicembre 2018 la legge di Bilancio 2019 (legge n. 145/2018). Diventano, quindi, ufficiali le novità in materia di fisco, lavoro e finanziamenti che definiscono, con il decreto fiscale collegato (D.L. n. 119/2018).

Una delle novità in materia di lavoro riguarda le imprese che, nel 2019, assumeranno giovani laureati o in possesso di un dottorato di ricerca, le quali potranno contare sul nuovo Bonus occupazionale per giovani eccellenze. L’agevolazione prevede lo sgravio totale annuale dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, entro il limite massimo di 8.000 euro per ogni assunzione effettuata. La durata è di 12 mesi a decorrere dalla data di assunzione, che comunque deve essere effettuata entro il 31 dicembre 2019.

Soggetti beneficiari

L’agevolazione spetta ai datori di lavoro privati, di conseguenza spetta anche ai soggetti che non rivestono la natura di impresa con esclusione della pubblica amministrazione.

Il beneficio, in dettaglio, è previsto a favore dei datori di lavoro privati che effettuano dal 1° gennaio al 31 dicembre 2019 assunzioni a tempo indeterminato ovvero nel caso di trasformazione, nel medesimo periodo, con esclusione dei rapporti di lavoro domestico.

Requisiti dei lavoratori assunti

I requisiti dei lavoratori assunti che consentono la maturazione del beneficio sono i seguenti:

a) possesso della laurea magistrale, ottenuta nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2018 e il 30 giugno 2019 con la votazione di 110 e lode e con una media ponderata di almeno 108/110, entro la durata legale del corso di studi e prima del compimento del trentesimo anno di età, in università statali o non statali legalmente riconosciute;

b) possesso di un dottorato di ricerca, ottenuto nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2018 e il 30 giugno 2019 e prima del compimento del trentaquattresimo anno di età, in università statali o non statali legalmente riconosciute.

Dunque, un duplice requisito temporale: il primo relativo al periodo in cui l’assunzione deve essere effettuata, il secondo che riguarda quello relativo al conseguimento del titolo richiesto.

Ovvero, assunzione nel 2019 e titolo conseguito dal 1° gennaio 2018 al 30 giugno 2019.

A tali condizioni si aggiunge anche quello anagrafico: il titolo di studio deve essere stato conseguito prima del compimento dei 30 anni per i laureati magistrali, 34 anni in caso di possesso del dottorato di ricerca.

Il titolo potrà essere stato conseguito anche presso università telematiche.

Agevolazione

La misura dell’incentivo è pari allo sgravio totale annuale dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, entro il limite massimo di 8.000 euro per ogni assunzione effettuata.

La durata è di dodici mesi a decorrere dalla data di assunzione, che comunque deve essere effettuata entro il 31 dicembre 2019.

Lo sgravio spetta per i contratti di lavoro a tempo indeterminato anche a tempo parziale. In questa ipotesi, il massimale annuo di 8 mila euro deve essere proporzionalmente ridotto.

L’agevolazione si applica anche agli accordi di trasformazione di rapporti di lavoro a termine in contratti a tempo indeterminato intervenuti sempre nel corso del 2019 e fermo restando il possesso dei requisiti generali alla data della trasformazione. Tale ipotesi potrà essere utile nel caso di un giovane non ancora in possesso del titolo di studio richiesto al momento di assunzione e che lo avesse conseguito successivamente entro il 30 giugno 2019; in tal caso, la trasformazione potrà per l’appunto consentire di fruire dell’agevolazione.

L’agevolazione non spetta ai datori di lavoro privati che, nei dodici mesi precedenti all’assunzione, abbiano proceduto a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a licenziamenti collettivi nelle stesse unità produttive in cui si intende procedere alle assunzioni o trasformazioni agevolate.

E’ altresì prevista un’ipotesi di decadenza qualora il datore di lavoro proceda al licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo del lavoratore assunto con il bonus occupazionale giovani eccellenze o di un lavoratore impiegato nella stessa unità produttiva e inquadrato con la medesima qualifica del lavoratore assunto con la predetta agevolazione.

L’ipotesi di decadenza opera qualora il licenziamento venga effettuato nei ventiquattro mesi successivi all’assunzione agevolata e determina la revoca dell’agevolazione nonché il recupero dello sgravio già fruito precedentemente.

Qualora il giovane venga assunto con le agevolazioni ma lo sgravio non sia stato fruito interamente, una eventuale assunzione da parte di un successivo datore di lavoro nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2019 e il 31 dicembre 2019 potrà consentire la fruizione per il periodo residuo utile.

Sostanzialmente, le diverse assunzioni agevolate non potranno superare i 12 mesi complessivi di sgravio per ogni lavoratore destinatario dell’incentivo.

L’agevolazione è cumulabile con altri incentivi all’assunzione, di natura economica o contributiva, previsti dalla disciplina nazionale e regionale ed è fruibile nel rispetto delle norme dell’Unione europea in materia di aiuti “de minimis”.

La fruizione dello sgravio è subordinata alla pubblicazione di una apposita circolare INPS nella quale saranno stabilite le modalità di fruizione dell’esonero.

Occorre tenere conto che le risorse per il finanziamento dell’incentivo sono poste a carico del programma operativo nazionale «Sistemi di politiche attive per l’occupazione».

A tal fine, è previsto che l’Agenzia nazionale per le politiche attive del lavoro (ANPAL) dovrà provvedere a rendere tempestivamente disponibili le predette risorse al fine di determinare la data di effettivo avvio delle agevolazioni.

Fonte: Ipsoa

Tariffe INAIL: “ipotesi” di riduzione nella legge di Bilancio 2019 – News 013/2018

Pubblicato il 22 dicembre 2018 alle 17:48 da studioguidi / News / 0

Al via dal 1° gennaio 2019 la riduzione delle tariffe dei premi INAIL. E’ quanto prevede un emendamento dei relatori alla legge di Bilancio 2019 presentato il 18 dicembre. Per consentire all’INAIL l’applicazione delle nuove tariffe, slittano i termini, in particolare, per l’autoliquidazione dei premi da parte dei datori di lavoro, per la presentazione della denuncia annuale delle retribuzioni relative all’anno 2018 e per il pagamento del premio dovuto, a saldo del 2018 e in acconto per l’anno 2019.

Non è ancora noto l’ammontare della riduzione che terrà conto sia delle risultanze economico-finanziarie-attuariali dell’Istituto sia degli andamenti prospettici dello stesso Istituto assicurativo. Inciderà sullo sconto, quindi, l’andamento degli infortuni aziendali e l’ammontare dei relativi costi sostenuti dall’INAIL.

Slittano le scadenze

Per consentire all’INAIL l’applicazione delle nuove tariffe, il termine del 31 dicembre stabilito dall’articolo 28 del DPR 1124/1965 è posticipato al 31 marzo 2019.

Ne consegue lo slittamento anche delle date previste per l’autoliquidazione dei premi da parte dei datori di lavoro, per la presentazione della denuncia annuale delle retribuzioni relative all’anno 2018 e per il pagamento del premio dovuto, a saldo del 2018 e in acconto per l’anno 2019, differite al 16 maggio 2019.

Qualora il datore di lavoro opti per il pagamento in quattro rate del premio risultante dall’autoliquidazione, entro tale nuovo termine dovrà essere versato quanto dovuto per la prima e seconda rata.

Responsabilità civile del datore di lavoro

Non è questa, peraltro la sola modifica alle norme in materia di assicurazione contro gli infortuni sul lavoro contenuta nell’emendamento in argomento. All’articolo 11 del citato DPR 1124, per esempio, viene aggiunta la previsione che, in caso di accertamento della responsabilità civile del datore di lavoro a norma dell’articolo 10 dello stesso DPR, il Giudice può procedere alla riduzione dell’importo dovuto dal datore di lavoro alla luce della condotta di quest’ultimo prima e dopo l’evento lesivo e della adozione di efficaci misure per il miglioramento dei livelli di sicurezza e salute sul lavoro.

Fonte: Ipsoa

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