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Nel messaggio n. 2902 del 21 luglio 2020, l’INPS recepisce la novità apportata dalla legge di conversione del decreto Rilancio, (D.L. n. 34/2020, convertito in l. n. 77/2020), che prevede l’estensione del periodo di fruizione del congedo COVID-19, individuando un arco temporale che decorre dal 5 marzo 2020 fino al 31 agosto 2020, sempre per un massimo di 30 giorni. E’ inoltre possibile fruire di tale congedo anche in modalità oraria a far tempo dal 19 luglio 2020, data di entrata in vigore della medesima legge di conversione.

L’Istituto ha provveduto ad aggiornare l’applicazione disponibile sul sito web istituzionale per presentare la domanda di congedo COVID-19, per consentire la richiesta di periodi fino alla data del 31 agosto 2020.

Saranno successivamente fornite le indicazioni per la presentazione della domanda di congedo COVID-19 in modalità oraria, anche per periodi di astensione antecedenti alla data di presentazione della stessa, ma comunque decorrenti dal 19 luglio 2020.

Fonte: Ipsoa

Le aziende in cassa integrazione ordinaria e in deroga che hanno ridotto o sospeso l’attività lavorativa a causa dell’emergenza sanitaria da Covid19 potranno prorogare o rinnovare i contratti a termine in scadenza, anche a scopo di somministrazione, in deroga ai limiti legali ordinariamente previsti. Viene così esteso “l’ombrello protettivo” delle misure speciali previste dal decreto Cura Italia ai rapporti di lavoro precario che, se scaduti, non avrebbero potuto godere dei trattamenti di integrazione salariale. La novità è contenuta nel disegno di legge di conversione del Cura Italia, che sembra riservare però amare sorprese per i datori di lavoro.

L’articolo 19-bis, introdotto dal Senato, autorizza i datori di lavoro che accedono agli ammortizzatori sociali previsti per l’emergenza da Covid-19 al rinnovo o alla proroga dei contratti a tempo determinato in corso, anche a scopo di somministrazione e in deroga a specifiche disposizioni vigenti.

L’obiettivo del legislatore è di estendere l’ombrello protettivo degli ammortizzatori sociali ai lavoratori precari che, a contratto scaduto, si sarebbero trovati privi di copertura salariale.

Le aziende che hanno richiesto la cassa integrazione per emergenza sanitaria da Covid19 potranno (per effetto dell’art. 19 bis) prorogare o rinnovare i contratti a termine, anche a scopo di somministrazione, in deroga alle previsioni di cui al decreto legislativo 15 giugno 2015 n. 81.

Il decreto di Aprile

Un accenno finale va fatto al “decreto aprile” in fase di elaborazione.

Secondo alcune anticipazioni di stampa, al vaglio dell’Esecutivo, oltre alla proroga della Cassa integrazione, ci sarebbe anche l’ipotesi del superamento delle rigidità del decreto Dignità in tema di contratti a termine.

In particolare, l’ipotesi avanzata è quella di sospendere, per la durata dell’emergenza, la causalità dei contratti a termine e quindi di prevedere la possibilità di essere esonerati dall’obbligo di specificare, per i contratti a termine di durata superiore a 12 mesi ma non eccedente i 24 mesi, una delle seguenti condizioni:

1. a) esigenze temporanee e oggettive, estranee all’ordinaria attività, ovvero esigenze di sostituzione di altri lavoratori;
2. b) esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell’attività ordinaria.

Fonte: Ipsoa

In riferimento alla nostra informativa del 19/03/20, si invia la presente per fornire alcuni chiarimenti in merito alle domande più frequenti che ci sono pervenute in questi giorni, anche a causa dei numerosi cambiamenti che si sono susseguiti in questo breve periodo di tempo:

1. Esiste l’obbligatorietà di fare usufruire le ferie accantonate alla fine dell’anno precedente?

La fruizione delle ferie residue, rispetto ad alcuni giorni fa, sarebbe richiesta solamente nel caso di cassa integrazione ordinaria per il settore industria, ma si ritiene, anche dopo aver colloquiato con i sindacati di riferimento, che tale richiesta sia superata dalla causale prevista per l’emergenza covid-19.

2. Sono necessari accordi sindacali per predisporre le domande di cassa integrazione?

Per poter predisporre ed inviare le domande di cassa integrazione è necessario inviare l’informativa sindacale a tutte le oo.ss. e successivamente stipulare e firmare un accordo sindacale con le organizzazioni sindacali che hanno dato riscontro all’informativa. Solamente la cassa integrazione in deroga (quella per aziende da 1 a 5 dipendenti del settore terziario-servizi) prevede solo l’informativa sindacale e non l’accordo. È nostra cura predisporre sia le informative sia gli accordi.

3. È obbligatorio anticipare il trattamento di cassa integrazione?

A differenza di quanto era stato previsto inizialmente, non vi è obbligo di anticipazione da parte dell’azienda del trattamento di cassa integrazione. È ovviamente facoltà dell’azienda poter anticipare il trattamento nei soli casi di cassa integrazione ordinaria prevista per l’industria e per quella di cui

Fondo integrazione salariale (FIS) previsto per le aziende del terziario e servizi con oltre 5 dipendenti. Tali disposizioni vengono comunque concordate con i sindacati ed inserite nei vari accordi.

4. Entro quando avverrà il pagamento della cassa integrazione?

A parere dello scrivente e anche di altri “addetti ai lavori”, compreso il Presidente della nostra Fondazione Studi, Rosario De Luca, intervistato anche questo pomeriggio, a differenza di quanto è stato riferito dai media in questi ultimi due giorni, siamo molto dubbiosi sul fatto che qualsiasi tipologia di cassa integrazione possa essere esaminata, evasa e retribuita in tempi così rapidi, causa diverse motivazioni su cui non entriamo nel merito. Basti pensare che al 30 Marzo, la procedura per l’inserimento e l’invio della cassa integrazione in deroga, prevista dal DL 18/2020, seppur disponibile solo dalla mattina dello stesso 30 Marzo, al momento in cui viene inviata questa informativa, non è stata ancora resa funzionante dall’inps, pertanto impossibile procedere con gli adempimenti necessari, con probabilità di avvio nella giornata del 31. Tutti ci auguriamo comunque che quanto riferito dai media corrisponda alla realtà, soprattutto per coloro che hanno il diritto di ricevere quanto spettante.

5. L’importo corrisposto a titolo di cassa integrazione è pari al 80% dello stipendio lordo?

L’indennità prevista per il lavoratore che accede al trattamento di cassa integrazione spetta nella misura nella misura del 80% da calcolare in  base alla retribuzione lorda che il dipendente avrebbe percepito per le ore di lavoro non prestate. La normativa parla di retribuzione “globale”, ossia la retribuzione compresa di ratei di tredicesima e quattordicesima. È importante però sapere, come già discusso con la maggior parte degli interessati, che l’importo della prestazione non può superare un limite massimo mensile stabilito dall’Inps che per l’anno in corso è il seguente:

Lavoratori con retribuzione mensile inferiore o pari ad euro 2.159,48: euro 939,89;

lavoratori con retribuzione mensile superiori ad € 2.159,48: euro 1.129,66.

I valori sopra riportati sono al lordo; pertanto tali importi saranno assoggettati a regolare tassazione irpef come previsto dalle vigenti normative fiscali.

6. Durante la cassa integrazione maturano i ratei di ferie e permessi?

I ratei di ferie e permessi maturano solamente nel caso di cassa integrazione a orario ridotto, mentre non maturano nei periodi di cassa integrazione a zero ore, salvo che questi ultimi siano inferiori a 15 giorni di calendario nel mese di riferimento.

7. Durante la cassa integrazione maturano i ratei di tredicesima e quattordicesima?

Le mensilità supplementari sono comprese nel calcolo della retribuzione lorda di cui al quesito n. 5 pertanto, al momento della loro erogazione annuale non saranno conteggiati i periodi interessati dalla cassa integrazione.

8. Durante la cassa integrazione matura il trattamento di fine rapporto?

Il trattamento di fine rapporto matura anche durante il periodo di sospensione interessato dalla cassa integrazione.

Carissimi,

invio personalmente la presente per comunicare che, anche in particolari momenti come questo, siamo completamente al vostro fianco;  non abbiamo mai interrotto la nostra attività e oggi più che mai siamo operativi con tutti i miei collaboratori e professionisti con cui collaboro, ovviamente nel rispetto delle disposizioni delle autorità e delle misure di prevenzione.

Ci impegniamo e lavoriamo costantemente tutti i giorni per continuare ad assistere i nostri clienti, offrendo soluzioni e servizi senza interruzioni, nonostante le risorse in momenti come questo, purtroppo, non sono quelle di sempre, pertanto confido nella comprensione di tutti voi e in una più stretta collaborazione al fine di permetterci di affrontare al meglio il nostro lavoro anche durante questa emergenza.

Siamo pertanto operativi ed attivi sia per le pratiche correnti che straordinarie, sia per la parte amministrativa e contabile di Studio, sia per l’attività di consulenza che continuiamo a fornire attraverso gli strumenti della posta elettronica, telefono, videochiamate o conference call. A tale proposito, visto il particolare momento che stiamo attraversando, auspico la massima collaborazione nel limitare più possibile le chiamate a favore di e-mail che saranno evase in ordine di importanza, in modo da permetterci di ottimizzare il tempo dedicato alle pratiche delle vostre aziende. Il nostro atteggiamento mentale è sempre positivo, anche in situazioni come queste e vogliamo trasmetterlo anche a tutti voi. Gestire lo stress è fondamentale pertanto chiedo ancora una volta la vostra massima collaborazione, anche se riconosco che non è semplice per nessuno di noi, ma non dobbiamo mai perdere di vista l’obiettivo comune per tutti.

Al momento in cui scrivo, viene appena pubblicato il DPCM che interessa le ultime novità, di cui all’intervento della scorsa notte del Presidente Conte, decreto che riporta all’allegato n. 1 la lista delle attività che potranno continuare a svolgere il loro lavoro, sulla base del codice ateco. Per chi volesse sapere se rientra o meno nelle attività che possono ancora svolgere il loro lavoro, si suggerisce di confrontare l’allegato con il codice Ateco presente dalla propria visura camerale e nel caso di dubbi o chiarimenti di contattare il professionista di competenza.

Mi auguro inoltre in un ulteriore intervento per lo slittamento delle principali ed imminenti scadenze a cui dobbiamo fare fronte, al fine di dare la possibilità di concentraci sulla predisposizione e presentazione delle numerosissime domande di cassa integrazione che prevedono molteplici adempimenti burocratici, tra cui accordi o consultazioni sindacali ed altri adempimenti ancora; si renderebbero infatti rapidamente necessari interventi di semplificazioni su tali tipologie di pratiche, come richiesto anche nelle ultime ore da presidenti di ordini professionali e non solo.

Visti i numerosi quesiti che mi sono stati posti fin da subito dopo il comunicato del Presidente Conte della scorsa notte e fino a poco fa, comunico, già in questa sede, a questo punto confermato anche dal decreto allegato, che le attività produttie che sarebbero sospese ai sensi della lettera a) di cui al decreto stesso, possono comunque proseguire se organizzate in modalità a distanza o smart working e quindi non sospendere la loro operatività.

Inoltre, altro quesito ripetutamente pervenuto nelle ultime ore, quindi adesso confermato che sono ammesse le attività svolte in favore di famiglie e convivenze come datori di lavoro per personale domestico.

Oggi siamo legati gli uni agli altri, come mai prima d’ora. Vi terremo costantemente informati sulle novità che man mano si susseguiranno nelle prossime ore e prossimi giorni.

Usciremo da questa emergenza più forti di prima e pronti, già fin da adesso, per un rilancio delle nostre e vostre aziende.

Un caro saluto a tutti.

Leandro Guidi

Studio Guidi – Consulenza del Lavoro

Ancora prima che venga varato il nuovo decreto sulle misure antivirus, il ministero dell’Economia ha ufficializzato una prima misura a favore delle imprese.

I termini relativi ai versamenti previsti al 16 marzo saranno, infatti, differiti «con una norma nel decreto legge di prossima adozione da parte del Consiglio dei Ministri, relativo alle misure per il contenimento degli effetti dell’epidemia di Covid-19»​​​​​​. Il decreto legge – spiega una nota del Mef – introdurrà anche ulteriori sospensioni dei termini e misure fiscali a sostegno di imprese, professionisti e partite Iva colpite dagli effetti dell’emergenza sanitaria. La misura riguarda in particolare il versamento del saldo Iva relativo al 2019 e dell’IVA e delle ritenute fiscali e previdenziali relative al mese di febbraio 2020.

Il pacchetto fiscale dovrebbe prevedere 4 tipologie di intervento:  la sospensione dei versamenti relativi a Iva, ritenute e contributi per contribuenti fino a 400.000 di fatturato per prestazioni di servizi e 700.000 per cessioni di beni; la sospensione termini per le attività di Agenzia entrate e riscossione, la sospensione dei termini previsti da cartelle, per saldo e stralcio e per rottamazione-ter, la sospensione dell’invio di nuove cartelle e di tutti gli atti esecutivi.

In parallelo fonti del Mef hanno fatto sapere che le diverse bozze in circolazione relative al decreto «sono documenti non ufficiali, parziali, provvisori, superati e quindi del tutto inattendibili. Il Governo sta lavorando alla stesura del testo finale con il contributo costruttivo delle parti sociali e anche delle opposizioni, con le quali ci sarà un ulteriore momento di confronto». E quindi viene previsato che «la comunicazione sui contenuti del provvedimento avverrà solo una volta approvato, con i consueti canali ufficiali». (fonte: La Stampa)